- Сведения об образовательной организации
- Основные сведения
- Структура и органы управления образовательной организацией
- Документы
- Образование
- Руководство. Педагогический состав
- Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
- Стипендии и иные виды материальной поддержки
- Платные образовательные услуги
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Вакантные места для приема (перевода)
- Доступная среда
- Международное сотрудничество
- Организация питания в образовательной организации
- Противодействие коррупции
Переход к эффективным контрактам
Согласно распоряжению Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг." в с июня по август 2016 года в ГБУДО ООДЮСШ была проведена работа по плановому переходу к системе эффективных контрактов.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
При реализации указанной программы на базе ГБУДО ООДЮСШ была проведена работа по плановому переходу к системе эффективных контрактов, а именно:
1. создана специальная комиссия, которая выступила организатором мероприятий по внедрению эффективного контракта;
2. проведено изучение показателей результативности работы;
3. комиссией осуществлялось ознакомление с механизмом оценки результативности и системой мониторинга эффективности;
4. анализировалось содержание действующих трудовых договоров;
5. размещен соответствующий раздел на сайте учреждения;
6. проводилось совещание по разъяснению условий эффективного контракта сотрудникам учреждения.
О предстоящих изменениях работники ООДЮСШ были уведомлены в письменной форме за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
Поскольку трудовые отношения с работниками учреждения уже были оформлены, то переход к эффективным контрактам осуществлялся путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно утвержденнным рекомендациям по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения в дополнительном соглашении были конкретизированы условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характеров, режим рабочего времени и времени отдыха.
Внедрение эффективного контракта призвано повысить качество работы в муниципальном учреждении, уровень квалификации действующих сотрудников, а также обеспечить максимально открытую систему денежных вознаграждений за труд.
Распоряжение Правительства РФ № 2190-р
Примерная форма трудового договора с работником учреждения
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 167н (рекомендации)
Восемь самых сильных команд шестиклассников из Абдулинского городского округа, Бугуруслана, поселка Энергетик, ...
Участники должны были предоставить материалы по присвоенным спортивных званий и разрядов, результаты спортивной ...
На мероприятие приехали 8 команд: ГКОУ СКОШИ № 1 для слабослышащих, ГКОУ СКОШИ № 2, ГКОУ СКОШИ № 3, ГКОУ СШИ № 4, ГКОУ ...
С 7 по 27 сентября 2023 года во Всероссийском детском центре «Орлёнок» Краснодарского края проходил всероссийский ...